consultoria

Três clássicos que compõem a Coleção Tornamentos, uma parceria da Editora Peirópolis e do Instituto Fonte, estão de volta: Princípios da consultoria de processos, de Edgar Schein, Artistas do invisível, de Allan Kaplan, e Contexto e prática da avaliação de iniciativas sociais no Brasil: temas atuais.

Referências fundamentais nas áreas de desenvolvimento organizacional, social e humano, essas obras seguem atuais e potentes ao refletir sobre consultoria, transformação e relações nas organizações e comunidades.

Em Princípios da consultoria de processos, Edgar Schein propõe uma mudança de perspectiva ao compreender a consultoria como uma filosofia de ajuda, baseada na escuta, na construção de autonomia e no reconhecimento dos saberes envolvidos nos processos de mudança. Já Artistas do invisível convida o leitor a olhar para aquilo que sustenta as transformações profundas — os aspectos culturais, simbólicos e humanos que operam muitas vezes fora do campo do visível. Por sua vez, Contexto e prática da avaliação de iniciativas sociais no Brasil: temas atuais reúne reflexões e experiências de autores brasileiros para fortalecer o campo da avaliação, articulando conceitos, desafios contemporâneos e exemplos práticos enraizados na realidade do país.

Convidamos você a conhecer ou revisitar esses três livros e a descobrir por que eles seguem tão relevantes, a partir de suas ideias, sinopses e dos depoimentos de quem já foi atravessado por essas leituras.

Sobre a Coleção Tornamento

Ela é fruto da parceria entre a Editora Peirópolis e o Instituto Fonte e reúne títulos dedicados a pensar os processos de transformação no campo social, organizacional e humano. Inspirada na palavra tornamento — com que Guimarães Rosa nos presenteou —, a coleção nasce da ideia de transformação: do desabrochar dos sujeitos e do vir-a-ser no mundo social. Seus livros articulam experiências, conceitos e inspirações que ajudam a compreender o desenvolvimento de iniciativas sociais e a refletir sobre a ciência e a arte de intervir nesses processos, sempre com um olhar sensível, crítico e comprometido com a transformação social.

Príncipios da consultoria de processos

Edgar H. Schein
ISBN: 978-85-7596-142-1
Formato: 16 x 23 cm
Capa: brochura
Páginas: 318
Preço: R$108,00

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Neste livro Edgar Schein retrata de maneira íntima e transparente a prática do autor com a consultoria de processos. Negando estereótipos e simplificações que têm projetado a consultoria como venda de soluções especializadas, Schein procura demonstrar que a consultoria de processos é essencialmente uma filosofia de ajuda, de construção de autonomia e valorização dos sujeitos e de seus saberes. Nas palavras do autor, “esta obra deve ser de utilidade não só aos consultores de organizações, mas também aos executivos em geral, aos coaches, aos terapeutas, trabalhadores sociais, cônjuges e amigos”.

Alguns depoimentos sobre a obra:

“A leitura de Princípios da consultoria de processos – Para construir relações que transformam me ajudou a organizar o pensamento e, sobretudo, a aprofundar minha compreensão sobre o que significa ser facilitadora de processos de desenvolvimento e sobre o lugar que ocupamos quando chegamos para ‘ajudar’. Os dez princípios funcionam como placas delicadas ao longo do caminho: não impõem direções, mas sinalizam percursos possíveis, lembrando que cada processo é vivo, singular e em constante movimento. O livro nos convida à disciplina, ao treino atento do olhar e da escuta, e oferece práticas e exercícios que sustentam essa caminhada. Mais do que ensinar um método, ele nos ajuda a cultivar uma postura — mais presente, mais consciente e mais humana — diante dos processos que acompanhamos.” Helena Rondon

“Ao abrir o livro pela primeira vez, imaginei que ele pudesse ser útil para meu trabalho, uma vez que eu tinha menos tempo de vida do que Edgar Schein tinha de experiência como consultor organizacional quando escreveu Princípios da Consultoria de Processos. E, de fato, o livro se mostrou proveitoso em vários aspectos. O ponto mais relevante foi compreender o valor do olhar delicado e sensível para a situação vivida pelo cliente. Ninguém gosta de enfrentar momentos difíceis e, na maioria das vezes, a simples prescrição de uma solução é o que menos se necessita nestes casos. Me dei conta que o passo essencial é ‘ajudar’ o cliente a identificar a questão central com a qual lida naquele momento, a questão que se manifesta por meio de diversos sintomas. A escuta atenta, uma pergunta bem colocada, um questionamento oportuno que leve à percepção das inconsistências — são algumas das posturas e práticas que tenho aprimorado desde então. Ele segue sendo um livro de referência, ao qual volto para refrescar a memória ou ressignificar as práticas a cada nova experiência.” Flora Lovato

Artistas do invísivel – O processo social e o profissional de desenvolvimento

Allan Kaplan
ISBN: 978-85-7596-043-1
Formato: 16 x 23 cm
Capa: brochura
Páginas: 264
Preço: R$95,00
Disponível nos formatos impresso e digital

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Em Artistas do invisível, Allan Kaplan apresenta uma abordagem radicalmente nova para a compreensão das organizações e comunidades e para a prática de desenvolvimento social. Confrontando a tendência de se reduzir o desenvolvimento social a uma operação técnica controlável, a abordagem de Kaplan acolhe toda a complexidade do processo de transformação social. Neste livro, o autor escreve baseado em sua vasta experiência adquirida ao longo de anos de consultoria em processos de desenvolvimento – principalmente na África e na Europa -, assim como em seus estudos das obras de Goethe e Jung. Assim, Kaplan nos oferece um ponto de vista diferenciado, com uma abordagem atraente e original da prática do desenvolvimento organizacional e das mudanças de grupo.

Alguns depoimentos sobre a obra:

“Tive a maravilha de ser da primeira turma formada no Artistas do invisível – 3 anos de muita novidade e desenvolvimento nas minhas práticas de consultoria. Serei eternamente grata por ter tido a chance de aprender essas coisas, que, por serem invisíveis, passam ao largo da sociedade, mas, elas, na verdade, governam o mundo.” Rosana Kisil

“Artistas do invisível foi o primeiro de uma série de estudos que fiz sobre a Prática Social Reflexiva, que recalibraram a maneira como eu percebo o sentido de situações cotidianas e de sistemas que formamos e que nos formam. Recomendo para quem sabe que há algo errado, talvez até já tenha buscado alternativas, mas ainda não as encontrou.” Joana Ribeiro Mortari

“O Artistas do invisível foi chegando ao Brasil nas últimas décadas, marcando as pessoas em busca de outro paradigma de atuação no campo social e levando-as a uma prática de outro modo de estar no mundo. Depois de 20 anos, temos uma comunidade de gente sendo artista do invisível, sendo o que quer ver no mundo, tocando e encantando outros a experimentarem modos de ser e estar mais vivos, orgânicos, inteiros.” Ana Paula Pacheco Chaves Giorgi

Contexto e prática da avaliação de iniciativas sociais no Brasil: temas atuais

Martina Rillo Otero
ISBN: 978-85-7596-244-2
Formato: 16 x 23 cm
Capa: brochura
Páginas: 168
Preço: R$59,00

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Esta publicação tem o objetivo de fomentar a reflexão e a aprendizagem sobre avaliação, com base em textos escritos por autores brasileiros que atuam no Brasil e fora dele, que lidam com questões relevantes no contexto brasileiro, mas também encontram eco em discussões internacionais e, finalmente, que reúnem reflexões sobre conceitos básicos no campo da avaliação, mas também trazem exemplos práticos sobre sua aplicação. Os autores dos textos aqui publicados foram provocados a tratar de casos concretos para ilustrar e aprofundar suas reflexões, de modo que o produto final parte e permite uma aproximação com a prática. De forma geral, esta publicação busca reunir todas essas polaridades trazendo questões complexas que estão na ordem do dia da avaliação e, ao mesmo tempo, dicas práticas para lidar com essas questões em cada caso.

Alguns depoimentos sobre a obra:

“Contextos e práticas da avaliação de iniciativas sociais no Brasil reúne um repertório decisivo para o amadurecimento do campo avaliativo brasileiro ao localizar as avaliações como processos de reconhecimento, aprendizagem e evolução. Os artigos navegam pelas práticas participativas de avaliação, indicadores, causalidade, avaliação interna e externa, sistematização de experiências e os desafios de transformar evidências em aprendizagem e aprendizagem em mudanças. Minha contribuição ao livro é argumentar que a avaliação que nos interessa não é um aparato para “provar” desempenho nem uma liturgia de relatórios que morrem na prateleira: é um gesto ético-político de cuidado com a vida das organizações e movimentos, um modo de aprender com o que fazemos e com o que nos acontece, sem expulsar a complexidade do campo e sem reduzir pessoas a indicadores. A aposta é na avaliação como presença, escuta e construção compartilhada de critérios, para que as organizações deixem de performar resultados e passem a produzir futuros com compromisso ético.” Rogério Silva